少子化、老齡化、人口負增長，這些詞語像是日本社會發展的魔咒，將日本社會緊緊地禁錮住，目前，日本已經是世界上人口密度最大和老齡化最嚴重的國家之一，這些問題也被安倍稱呼為「國難」。在1974年，日本因為生育率總和低于世代更替水平進入「少子化」時代。1992年日本進入「超少子化」困境。

因此，日本政府在1993年推出「外國人研修·技能實習制度」，來吸引大量海外勞動力進入日本勞動力市場進行勞動力補充，但是此舉并不能從根本解決日本所面對的社會困境，并且此項制度在1993年至2017年之間飽受國際爭議。2015年日本社會的老齡化率達到了1920年后的峰值，同年，法律規定日本人退休時間延遲至60歲，并采取措施擴大吸納技能實習生：一是在建筑行業率先開始實施「二返」制度；二是延長外國技能實習生在日的工作時長，并增加護理行業等新的技能實習職業和工種。

只不過這些舉措在日本的老齡化社會中猶如螳臂當車。

2018年底日本推出了以擴大引進外國勞動力為主的《入管法》修正案，目的就是擴大引進外國勞動者，解決日本當前因少子化、老齡化日益加劇而帶來的勞動力不足問題。該法案在2019年四月正式生效，該法案出台，意味著是日本勞動力引進制度已發生重大變化，今后，日本將通過以下4種方式引進外國勞動力：1.專業技術領域高端建設人才；2.特定技能居留者；3.技能實習者；4.雙向協議指定引進人員（只有印尼和菲律賓已向日本派出少量人員）。

這四種方式中，特定技能與技能實習一直深受許多想要出國勞務的國人的喜愛。技能實習的門檻不高，辦理費用也并不昂貴，許多沒有過硬手藝的朋友都會選擇去日本進行技能實習，工作賺錢的同時也可以學得一技之長，日后不管是回國工作或是想要再次出國工作都可以大大加強自己的競爭力。而一些在日本工作過，覺得日本的工作環境更適合自己的朋友則會選擇辦理特定技能1號，再次前往日本工作。特定技能不僅可以讓自己在日本賺得比技能實習期間更高的薪資，也可以自由更換工作的會社。在滿足條件后特定技能1號則可以轉為特定技能2號，滿足條件后可以在日本永駐。

不僅日本技能實習的低門檻吸引了許多海外勞動力，技能實習期滿回國后所退的厚生年金也令不少人食指大動。

不得不說，依照日本社會目前的發展現狀，引進海外人才的口子只會越來越寬，對待海外勞動力的待遇也會逐步提升，如果妳沒有什麼可以提升自身競爭力的一技之長，選擇去日本學習幾年也是個不錯的選擇。